鱼行天下丨北大法学硕士的秋招法务/合规求职心路——不要孤注一掷国考
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编者按
本文是北大法学硕士毕业的师姐的秋招心路历程，重点在法务合规岗位的经验传授。在距离国考不足两周的时间里，大家很多人可能对国考或者央选抱有很高的期待，但其实最终这个战线下来要等到明年五月份左右，如果因为疫情耽搁可能会时间更长，中间需要大家参加央企、投行、四大行总行等单位的秋招或者春招，有备无患，不要把鸡蛋放在一个篮子里。更多硕士毕业后的求职问题，可以添加老助手微信（微信号：yuyuefaxueyyds）咨询。
一、法学生参与秋招的必要性
随着秋招季的到来，大批法学学子们都要面临着秋招岗位如何选择、如何准备笔面试的问题。无论你是否准备在律所留用，我都强烈建议法学学子参与秋招。甚至可以明确地说，没有参与秋招的法学生人生是不完整的。
具体来讲，参与秋招对法学生有以下几个好处，一是能够拓宽眼界，了解到更多的行业和行业中不同地位的企业，从而便于自己今后的职业发展。更直白点讲，即使你经历完秋招仍然选择去做律师，秋招的经历对今后的跳槽也是有利的。除了一心想要在律所中做到合伙人的盆友们，大部分律师在工作几年后也要面临跳槽的问题，此时再了解行业，或者了解某一意向企业的行业地位等，显然为时已晚。不如抓住秋招机会，了解行情，早做打算。
秋招的好处之二，是能够减轻竞争压力，早点进入好的企业占坑。很多同学可能看到这里会有疑问，说我经历的秋招也是千军万马过独木桥，秋招怎么可能会减轻竞争压力呢？我想强调的是，这里提到的竞争压力是相比于社招而言的。大部分同学经历比较简单，一直在象牙塔里面念书，没有经历过工作和社招。要知道社招相比于秋招来讲，机会是少很多的，而且对于应聘者的工作经历的匹配度有极高的要求。因此社招的难度的是远大于秋招的。而秋招中你的竞争者都是毫无工作经历的应届生，竞争中比拼的维度更加单一。尤其是现在国家还会把稳就业的压力传导给企业，要求企业开放更多的岗位给应届生。因此秋招是你抓住应届生身份，早早上岸的绝佳机会。
我身边也有很多因错过秋招而后悔的例子。有的同学孤注一掷考公，因此放弃了秋招专心准备考公的笔试，结果最后国考省考没上岸，大量的秋招机会已经错过了。有的同学则一心比拼律所留用，但在三四月份突然被鸽，此时春招也已经过去大半，机会更少，因此焦虑不堪。有的同学专心做学术，但是因为语言成绩或者是招生名额的原因，到了三四月份得知申博失败，只能被迫gap。总而言之，无论你是怎样的职业规划，我都强烈建议法学生参与一次秋招，拿到保底的就业机会，这也有助于减轻内心的焦虑，全力向心仪的offer发起冲刺。
二、法学生应该如何选岗
法学生在秋招投递过程中，一大优势是选岗时不用头痛。这源于法学这个学科本身的优势。首先，任何一家企业都会有法律合规方面的需求。不论是国企、央企还是互联网、其他类别的民企，基本在任何一家你心仪的公司，都能找到可供法学学生投递的岗位。第二是，相对于更加偏向人文的学科，法学学科相对而言有一定的专业性。因此，法律合规岗位的竞争者基本都是法学生，学科的门槛限制了投递的人数。一般来讲，法律合规岗一定不是竞争最激烈的岗位。但同时，法学的劣势在于，除了律所，任何一家企业都不会以法律作为主业。因此，法学生可投递的岗位一般都是这家企业的中后台岗位，在企业中的地位比较边缘，需求量相对比较小。因此，虽然几乎每家企业都会开放适合法学生投递的岗位，但由于不是公司的主营业务相关岗位，这类岗位的招聘人数不会很多，基本都是两三个左右。因此，准确投递适合自己的岗位，是秋招成功上岸的最基础，也是最关键的一步。
那么具体到细分领域，法学生究竟有哪些可供投递的岗位呢？首先第一类就是法律合规岗。法律合规岗一定是法学生投递的最主流的岗位。当然，需要提醒大家注意的是，虽然很多企业都将法律岗和合规岗并在一起招聘，不严格区分法律岗和合规岗，但从岗位性质来讲，这两个岗位是完全不同的。法律岗，顾名思义，就是处理公司法律相关的事务。其中最主要的工作内容就是处理公司日常的法律争议。如你所在的公司涉诉，那么法律岗的员工就要负责去选聘律师甚至是出庭应诉。另外，法律岗还会负责公司日常合同的起草和审查。这些都是法学生相对熟悉的工作内容。
合规岗则不然，对合规岗的需求一般出现在一些强监管的行业，比如银行、券商、互联网等企业。由于行业监管者对于这类企业日常经营业务的开展有严格且复杂的监管要求，这些企业需要招聘一些了解行业监管规则的人才，来帮助企业日常业务能够合规开展。因此相比于法律岗位，合规岗需要应聘者熟练掌握的反而并不是基础的法条，而是琐碎复杂的行业的监管规则。因此相对于法律岗，合规岗的缺点在于可能会相对无聊一些，离法学生日常认知中的法律工作会稍远一些。当然，合规岗也有其优势，因为合规岗相比于法律岗，会更加贴近于业务，在某些企业，可能还更加受重视。当然，大部分企业很少会分开设置法律部门和合规部门。法律合规工作一般都是放在一个部门，该部门员工既承担法律工作，又承担合规工作。
除了法律合规岗位，纪检也是法学生可以考虑投递的岗位。很多泛体制内的国企、央企和事业单位，都会设置纪检岗位，招聘应届生。纪检岗位一般的工作内容都与廉政建设以及监察工作有关，比较重视应聘者的文字功底。纪检岗位相比于法律合规岗位，优点在于地位较高，受人尊重。缺点在于离法律可能会更加远一点。
最后，一些公司也会以管培的名义招聘应届毕业生。但鉴于管培往往是在基层轮岗一年到两年再回到本部，回到本部后还会再次涉及到定岗的问题。因此我不再把管培生单列为一类岗位做介绍。管培类岗位的优劣也非常明显。这类岗位优点在于更受公司重视，以管培生身份加入公司，往往能够得到公司资源和后续培养上的倾斜，在公司内部晋升可能会更快。其次是以管培生名义招聘时，招聘人数会比较多。缺点是管培生对于应聘者专业背景的限制不多，因此往往是多个专业的人一起竞争，遇到大神的可能性更大。另外是，管培生后续的定岗也不确定，俗称“开盲盒”。应聘者有一定几率被分到不喜欢的岗位。
投递时除了选岗来讲，还会面临总公司和子公司、分公司之间的选择。很多法学秋招人往往只重视选岗，反而忽略了总公司、子公司和分公司之间的差异。实际上后者可能对于能否成功上岸更加重要。一般来讲，一个大的企业往往都是总公司、分公司和子公司一起招聘。以银行为例，大的银行总行会招聘法学生，分行也会招聘法学生，理财公司等子公司也会招聘法学生。
总体来讲，法律合规类岗位属于中后台，因此，一般越是层级越高的公司，这类中后台岗位能够接触的内容更丰富，对个人的锻炼也越大，晋升空间也更大。这和某些前台岗位有显著差别。因很多公司的总部不从事具体的业务开展，因此想做具体的业务，去子公司或者分公司反而更合适。如中信集团和中信证券，对想从事投行业务或者销售类业务的金融学子，显然更适合去中信证券而非中信集团。总而言之，对于投递中后台的法学生来讲，公司层级一定是越高越好。能去总行，就不要去分行。但是，越是高层级的公司，其中后台岗位的竞争也会更激烈。这就涉及到一个权衡的问题。我认为，如果你的学历背景够好（北京的话就是清北人政），也拿到了法律职业资格证，实习也比较丰富，不妨冲刺一把，投递总公司的岗位。如果学历背景稍微逊色，则需要谨慎考虑，不要盲目冲刺总部岗位。在投递时要记得拉开梯度，在投递某些竞争相对激烈的公司时避开总部岗位，在投递竞争没那么激烈的公司时再投递总部岗位。盲目冲刺总部岗位，可能到最后会竹篮打水一场空。
三、法律合规岗笔试应该如何准备？
法律合规岗是法学生投递的最主流的岗位，也是秋招招聘法学生最多的岗位。在笔面试中对法学生的考察也是最全面，要求最高的。因此我就以法律合规岗为例，谈一谈这类岗位笔试中应如何准备。
现在的一个大的趋势是，国企、民企和互联网都在笔试中注重考察行测。我自己理解，行测的相关题目不涉及到对应聘者专业素养的考察，更多是想考察应聘者基础的逻辑思维能力。但是因为疫情原因，秋招的笔试多是线上形式开展，招聘方为了防止作弊导致结果失真，往往会在有限的时间内给考生布置大量的题目，所以适度加强对行测的练习还是必要的。即使你无意准备国考或者选调，一个好的行测分数，也能够帮助在秋招中早早上岸。
行测一般分为几大部分，常识、言语理解、判断推理、数学运算和资料分析。因为时间有限，提高行测分数最重要的诀窍在于学会取舍，在有限的时间和注意力最集中的时间段做好最重要的部分。言语理解、判断推理和资料分析是行测中比较容易拿分的部分。我认为在做行测中，可以优先把这几部分放到前面做，在精力充沛、头脑清醒的情况下做完这几部分。一般来讲，这几部分能够快速完成并且保证正确率，笔试基本就成功了一半。数量关系因为题比较难，计算费时且题型复杂，强烈建议不要放在一开始做，如果时间不够，大胆舍弃。常识部分因为内容比较庞杂，如果没有提前准备过，同样建议舍弃，最后留十分钟蒙上答案即可。
在国企、央企和事业单位笔试考察中，很多企业会考察候选人申论。申论，其实本质上是考察候选人的公文写作能力。国企央企都属于泛体制内单位，日常的基本工作必然会涉及到公文写作，因此会希望候选人有良好的写作能力。准备申论是一个长期且复杂的事情，如果小伙伴们有意体制内工作，对申论的准备其实越早越好。这种准备主要体现在日常看一些党报党媒，积累领导人的讲话和体制内常用的好词好句。但对于大部分小伙伴来讲，申论准备开始的都比较晚，更需要一个临时抱佛脚的准备方法。对于需要速成申论的小伙伴，我建议还是要买机构出的申论书籍，了解好申论考察的几种题型和格式，做到心中有数。至于考场上能做的，就是抄好材料，抄对材料了。
此外，法律合规岗位往往会涉及到专业知识的考察，其中一般以民法和公司法为主。强烈建议考前提前熟悉上述两法的法条，做到心中有数。如果是券商，可能还会涉及到证券法。如果是互联网企业，可能还会涉及到电子商务法、反垄断法等。如果投递的是纪检类岗位，还可能涉及到监察法、刑法等。如果是银行，笔试的内容就更加复杂了。法律类岗位也会考到金融类的基础知识等。总之，建议根据公司所处行业，了解公司过去笔试的考察内容，搜索相关经验贴，有针对性的准备。
总体来讲，法律合规岗的笔试考察既会涉及到长期的专业知识积累，也有短时间突击就可以快速提分的部分。做一定准备还是有必要的。
四、法律合规岗面试应该如何准备？
法律合规岗的面试区别于笔试，会更加考察候选人的沟通表达能力和合作能力。因为法律合规岗位往往都是中后台岗位，企业会更加希望招聘一个能够倾听前台业务部门意见，很好地与前台业务部门人员沟通配合的候选人。当然，不同面试形式也因单位的性质而区别，但大致都分为群面和单面两个环节。
群面的形式多种多样，有的是小组讨论，有的是就一个议题辩论，有的甚至是一种闻所未闻的游戏。但多样的形式背后，对候选人的考察目的都是一致的，就是考察候选人的沟通能力和合作解决问题的能力。很多初次参加群面的候选人，往往会觉得解决某个问题，或者就某个议题发表出独到的看法比较重要，但在我看来，这些都是次要的。我认为群面中最重要的是展现出一种能够倾听他人观点，并且能够与他人达成共识的形象。至于议题怎么解决，解决的办法是不是新颖，都是次要的。展现出自身的合作能力和沟通能力才更为重要。
于小组讨论而言，小组讨论中会有多种多样的角色，比如主持人、比如总结者、比如观点提出者、比如计时者等等。我认为计时者并不是一个好角色，这个角色无法展现自己的个性想法，过于千篇一律，而其他角色则无所谓好坏，建议根据自身性格、对群面议题的适配度等择一选择。
于辩论而言，我认为辩论中重要的并不是辩论过程中的发挥，而是前期与组员讨论时展现的形象。在前期讨论时，最好能够迅速与队友达成共识，并且就议题快速安排一个分工。辩论这种群面形式，是非常容易造成一种一个小组中大家各说各的，谁也不管谁的状态。在这种情况下，如果能够展现出一个理解到队友意思，并且把队友说的点更深入推进一层的形象，那么就很出彩了。
现在一些银行招聘时还会通过玩游戏来考察候选人。这种形式比较新颖，很容易让候选人措手不及，乱了阵脚。如果遇到这种招聘形式，还是建议提前向以前的师兄师姐打听好经验，做好心理上的准备和预期。
如果能够顺利通过群面进入单面，距离成功就只有一步之遥了。法律合规岗的单面往往会是半结构化的形式，即部分固定的问题和面试官根据简历随机问的问题。我个人认为这种形式下，面试官根据简历随机问的问题更重要。因为固定的问题答案其实听多了，面试官已经能够对你可能的回答有所预期，抽签顺序越靠后的候选人越难答出彩。反而是面试官根据简历随机问的问题部分，更容易答出彩。这就要求候选人一定要熟悉简历，对自己做过的课题，发表过的文章，从事过的实习工作都做到心中有数，能够清晰地从中展现出自己的特色和能力。实际上面试的多了，对面试官关注的点都能预料的大差不差。甚至可以专门记录个文档，把常常遇到的问题和相应的答案总结下来，这样面试中就可以更加从容自信。
总体上来讲，秋招是一场漫长的战役。但经历下来会发现，无论成功还是失败，无论最终的结果满意与否，你都会对自己有更深刻的认知，对自己在同龄人、在社会中所处的位置有更深刻的认知。我想这本身就是走出象牙塔的关键一课。
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